おススメ！「パルコン リクルート」

開業以来、多くのお客様から「だれかいい人いない？」とお問い合わせいただくことが多々ございます。求人は、そもそも採用につながるかどうかわからないのに、多額の費用がかかり、躊躇してしまうものです。費用がかからないという点では、ハローワークがまず第一にあがりますが、いい人材が少なく、面接にすら現れないドタキャンも多いのが実情。どんな人物が応募してくるかもわからないので、時間の無駄に終わらないかという懸念も捨てきれません。

合同会社パル・コンサルティング（通称：パルコン）は、この問題を解決すべく「有料職業紹介事業所」の許可を取得し、皆様の求人活動を強力にバックアップしております。

一般の求人媒体を利用する場合、事前に60～70万円の費用を投じながら、一人も採用に結びつかない、採用してもミスマッチだったということが往々にして発生するところ、パルコンが人材を探し、ご紹介に足る人物だけをご紹介するという「パルコンリクルート」でしたら、このような初期費用はかかりません。御社に適した人物が定着した時点（入社３カ月経過後）ではじめて紹介手数料（顧問先様の場合：想定年収の15％）を請求させていただきますので採用コストの大きな削減がはかれるはずです。

パルコンリクルートのメリットをまとめますと、下記のようになろうかと考えます。

• 効果があるかどうか不明な高額初期投資がゼロ
• 紹介手数料が一般より定額（想定年収の15％）
• 採用しないとき、定着しないとき（３カ月未満での退職）には紹介手数料はゼロ
• 一次面接が不要（パルコンで事前面談のうえ、紹介に足る人物のみを紹介）
• 必要な時に何度でも利用OK

ご利用の流れは下記のようになります。

1. まず、求人したい旨のご連絡をいただきます。
   　　a お電話　[phone]
   　　b メール　[e-mail]
   　　c チャット　Chatwork
   　　d その他　Facebook/Line/WhatsApp など
   
   
2. 対象となる仕事の内容/人物像/勤務地/支給賃金/労働時間などを
   　 お聞かせいただきます。
   
   
3. パルコンが求職者リサーチを行い、適合者を見つけ、面談します。
   　 この段階で、リサーチ結果をご報告いたします。
   
   
4. 紹介に足る人物であれば御社との面接のアレンジを行います。
   　 この面接にはパルコン側の同席可能です。
   
   
5. 採用に結びつく場合、契約締結
   　　a 人材紹介契約
   　　b 被採用者の雇用契約書作成支援
   
   
6. 被採用者の入社3か月経過後、想定年収の15％（顧問先様の場合）をご請求

おススメです！