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記事一覧

試用期間 ⑤ 賃金の変更

試用期間中だからと言って労働者には違いないので取り扱いが正社員と変わることはありません。ただ賃金については、そもそもどのような力量を持っているかすらわからないわけですからえいやっと決めるしかありません。もちろん他社求人を参考にするなどして相場感のあるところで決めることになります。本採用に移行する際事前に面接して賃金変更を伝えることも可能です。賃金が上がるのならば誰も文句を言わないでしょうけれど下げ...

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試用期間 ④ 何を観察する?

試用期間は、お試し期間として新しい従業員を「観察」するための期間ですからしっかりとチェックしなければいけません。もちろんただ眺めているだけでなく必要に応じて指導もしていかなければなりません。そして、この記録を取っておくことです。指導票にサインさせるとか。録音しておくとか。同僚や直属上司の意見も大切です。この段階で、従業員としての責務を叩き込んでおいてください。会社方針や上司指示に従う一生懸命仕事す...

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試用期間 ③ 雇用契約書に何を書く?

労働基準法にきっちりと書かれていますがそれはいったん置いといて試用期間が明けたらその後どうなるのかあるいは試用期間の途中でやめさせられることがあるのかまた会社の期待する通りの人物であった場合正社員化するのであれば条件も変わるのかどうかなどといった部分を明確にしておく必要があります。すると「試用期間用の雇用契約書」「試用期間満了後の雇用契約書」このような2種類あったほうが望ましいといえます。フォーマ...

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試用期間 ② 雇用契約書

試用期間であっても雇用契約に拘束されます。「雇います。とりあえず試用期間3か月」「ありがとうございます」「明日からね。給料は求人票どおり」これって「契約」をしたんですよ。契約は双方が守らなければいけない約束事です。合理的な理由もなく、途中で「やーめたっ」というのはルール違反です。債務不履行で損害賠償、こんな流れになったらうっとおしいですよ。民法上は口頭でもかまわないとされていても労働基準法で書面で...

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試用期間 ①

試用期間とは面接を経て「この人なら雇ってみようか」と考える。しかし「どうだろうな…」という気持ちも残る。はい。面接段階で、その人物が自社にとってどうなのかどういう人物でスキルはどうなのかなんてわかるはずもありません。一緒に仕事してみないことにはわからないのです。つまり、この「とりあえず一緒に仕事してみる期間」これが「試用期間」なのです。企業にとっては、採用した人間の適性をみる期間ですが同時に、採用...

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前職調査

30年ほど前。ある150名くらいの会社で総務をやっていたころ上司に命ぜられ前職調査をさせられました。そこそこ大きな会社に対してです。人事部長が出てこられ、なんで個人情報をしゃべらないかんのだ!とこっぴどく叱られました。ハッとしました。依頼、この上司命令に従うことはなく上司がせっせと前職調査にいそしんでおりました。風呂屋や散髪屋にも足を運んで近隣のうわさを集めたこともあります。個人情報保護法ができるはる...

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怖い話

20年くらい前のこと。顧問先の社長から相談があった。社「従業員が刺された!」僕「誰に?!」社「嫁!」僕「ええーっ!」社「今、会社に来とんねやけど」僕「すぐ病院行かせなあかんやん。それから警察や」聞くところによると、その従業員、後ろから腰を刺されたらしい。さらに聞けば、ある晩息苦しくなって目が覚めたら、嫁が首を絞めていたと…僕「お前、もう家帰るな、カプセルでも友達のとこでも行け」  「ほんで警察行こ、傷...

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未払い残業代請求

最近、退職後に未払い残業代を請求してくるのが、たて続けに2件。共通点は、「背景を調べずに請求代理する大先生」。それと「ろくでなし従業員」だということ。ちょっと前のこと。仲間の弁護士さんと同行、その場で相手側代理人弁護士に「うちとしては、払いませんから」しばらくして相手側代理人から辞任届の写しが。もっと踏ん張るかと思ったのに。今日は今日で、計算根拠も示さない司法書士さんからの内容証明。この「ろくでな...

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アホばっかり

立派な先生もたくさんいらっしゃるけど…なんてことはどうでもいい。下記について、反論受け付けません。今の教師ども、最低ですね。弟夫婦はそろって中学校教師、友人は小学校校長だけど、今の教師はホンマにあかん。性犯罪者はいっぱいいるし…。もう「先生」と呼ぶのはやめにしませんか。毎日、子供の社会にいるから、大人になり切れんのだ。だから性の対象が子供になるんだよ。今回の大津の事件でも、気が付きましたか?幼いでし...

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美味しい話なんてないんです。

専門家の社労士だからできる!!目からウロコの社会保険料の節約術だと!こんなビジネスするのはもっともゲスい野郎です。プロフィール見てください。4年やそこらの開業で、多くの労務問題に関わる…なんてあるわけない。たった4年足らずのキャリアで何ぬかしてる!仕事ないからこんな手法に出る…引っかかってはダメ。そもそも社会保険料は標準報酬月額×保険料率で決まる単純なモノ。社会保険料を下げるには標準報酬月額を下げるし...

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