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記事一覧

ある関与先のお話

専務さん(当時)のお話です。  昔は、仕事をとるより、人材確保が大変な時代でした。やっと確保した人材には、いかに長く働いてもらうかに腐心したものです。 当時、社長(専務さんの父親です)いわく、「うちは有給なんてないから」週40時間制への対応を迫られても、「そんな法律知らんし」とまったく無視。 月給制を日給制に変えたり、休日出勤を強制したことも。1ヶ月休みなしもしばしば。家族経営のまま3...

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仕事中の事故 その2

事故はとんでもないところで起きるもの。まさか、ここで?そういうところで起きるものです。想定できないようなところで起きるもの。詳細は書けませんがむかし大変な事故の処理にあたりました。結婚したばかりの若い女性が右手首を職場で失った事故。2ヶ月ほどのアルバイト。終業時刻の1時間前に事故が発生。しかも退職予定日の前日のこと。社長から僕に直電あり。僕「救急車を呼んで警察にも電話!」僕は監督署に電話するもすで...

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仕事中の事故 その1

労災事故…っていう言い方がまずい。だから、労災の手続きだけで済ましてしまう。違うねん。語弊あるけど、労災の手続きなんて、後でもええんです。時効2年もあるからね。大事なのは、「業務災害」だということ。そもそも事業主の責任は、縁あって雇用した従業員一人ひとりが① 安心して働ける② 安全に働ける③ イキイキとして働けるこんな会社をつくること。業務災害が発生したということはこの②ができていなかったということ。これ...

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上司の仕事

当たり前ですが、「部下の管理」でしょうね。では、「部下の管理」って?これは 「観察」 と 「指示/指導/支援」 です。ここにも 「親子関係」 みたいなものがみてとれます。あなたは、自分の子供にどうなってもらいたい?それとおんなじ。観察。こいつ、今日はなんか変やな…。きっと助けを求めています。自分ではどうにもならず悩んでる…としたら。間違った方向に進んでる…としたら。「指示/指導/支援」 が必要でしょ。親子ならば...

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試用期間 ⑤ 賃金の変更

試用期間中だからと言って労働者には違いないので取り扱いが正社員と変わることはありません。ただ賃金については、そもそもどのような力量を持っているかすらわからないわけですからえいやっと決めるしかありません。もちろん他社求人を参考にするなどして相場感のあるところで決めることになります。本採用に移行する際事前に面接して賃金変更を伝えることも可能です。賃金が上がるのならば誰も文句を言わないでしょうけれど下げ...

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